Dnia 23 marca 2006 r. odbyło się spotkanie GRUP ROBOCZYCH utworzonych w ramach:

Krajowego Forum Konsultacyjnego dotyczącego prawa Unii Europejskiej z zakresu urządzeń ciśnieniowych (KFKc),
• Krajowego Forum Konsultacyjnego dotyczącego prawa Unii Europejskiej z zakresu urządzeń dźwigowych (KFKd),
• Krajowego Forum Konsultacyjnego dotyczącego prawa Unii Europejskiej z zakresu maszyn (KFKm).

W trakcie wspólnego spotkania Grup Roboczych zaprezentowany został aktualny skład Grup Roboczych oraz zatwierdzono Regulamin działania GR. Omówiono również realizację misji, główne zadania i problemy oraz plany na przyszłość Centrum Bezpieczeństwa Technicznego. Ponadto omówiono następujące zagadnienia:

• Informacja na temat wdrożenia do praktyki przez pracodawców postanowień dyrektywy 89/655/EWG
• Prezentacja projektu procedury udzielania odpowiedzi na pytania wpływające do CBT
• Prezentacja stron internetowych CBT – KFKc, KFKd, KFKm
• Uzgodnienie terminów oraz tematyki spotkań Forów (przygotowanie: X KFKc, IV KFKm i IV KFKd)

Centrum Bezpieczeństwa Technicznego w 2005 roku podjęło działania związane z rozpowszechnianiem i egzekwowaniem postanowień zawartych w Dyrektywie 89/655/EWG i wdrożonych do prawa polskiego rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowanych maszyn. Inicjatywa w tym zakresie należała do członków CBT, w szczególności reprezentujących pracodawców oraz organizacje odpowiedzialne za nadzór nad wdrożeniem i przestrzeganiem postanowień wspomnianych uregulowań prawnych.

CBT również po 1 stycznia 2006 roku, tj. po dacie, do której wszystkie narzędzia pracy powinny spełniać wymagania zawarte w rozporządzeniu, nadal kontynuuję i podejmuje nowe działania wspierające pracodawców w  zapewnieniu właściwego bezpieczeństwa narzędzi pracy udostępnianych pracownikom. Na spotkaniu Grup Roboczych dyskutowano załączony roboczy projekt ulotki, którą CBT, po uzgodnieniach w ramach prac Forów i uwzględnieniu ewentualnych uwag zgłoszonych przez organy odpowiedzialne za kontrolę przestrzegania postanowień rozporządzenia, zamierza rozpowszechniać wśród pracodawców.

ZADANIA PRACODAWCY

W zakresie przygotowania organizacji do spełnienia wymagań rozporządzenia Ministra Gospodarki z dnia 30 października 2002 r. w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników podczas pracy

Zadania organizacji (pracodawcy)

• Wyznaczenie przez kierownictwo/pracodawcę organizacji osoby kompetentnej odpowiedzialnej za opracowanie i realizację harmonogramu, posiadającej odpowiednie uprawnienia do kontroli spełnienia wymagań rozporządzenia.
• Sporządzenie i ciągłe uaktualnianie wykazu stosowanych w organizacji maszyn zdefiniowanych w rozporządzeniu.
• Sporządzenie dla posiadanych maszyn (według wykazu, o którym mowa w pkt 2) protokołu wstępnej oceny spełnienia wymagań rozporządzenia, w szczególności na podstawie udokumentowanych wyników procesu identyfikacji zagrożeń i oceny ryzyka.
• Ustalenie, odpowiednio dla każdej pozycji wykazu, o którym mowa w pkt 2., harmonogramu sprawdzeń/badań okresowych i ich zakresu oraz wskazanie osób odpowiedzialnych za wykonanie tych badań.
• Określenie sposobu rejestrowania i dokumentowania danych dotyczących identyfikacji zagrożeń, ocen ryzyka, wyników sprawdzeń/badań stosowanych narzędzi pracy oraz ich przechowywania, np. w postaci zapisów, protokołów, raportów.
• Wskazanie sposobu postępowania z narzędziami pracy w przypadku ich uszkodzeń, awarii oraz podejmowania napraw lub modernizacji – opracowanie i stosowanie odpowiednich procedur przez pracodawcę.
• Odpowiednio do wyników, o których mowa w pkt 3, opracowanie harmonogramu dostosowania poszczególnych maszyn wg wykazu, o którym mowa w pkt. 2, do wymagań rozporządzenia, z uwzględnieniem podziału czasowego w dochodzeniu do zgodności poprzez podjęcie prac:

a) niezwłoczne, odpowiednio do wyników, o których mowa w pkt. 3, likwidujących niezgodności z przepisami bhp obowiązującymi przed 1 maja 2004 r.; stwarzających bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i  życia;

b) długofalowych, modernizacyjnych, wymagających zastosowania odpowiednich środków technicznych i podjęcia działań etapowych;

c) odsuniętych w czasie, wymagających poważnych nakładów finansowych - przedstawienie harmonogramu pozyskiwania funduszy państwowych i/lub UE albo informacja o przewidywanym wystąpieniu o finansowanie ze źródeł zewnętrznych (ze wskazaniem z jakich źródeł) oraz przedstawienie planu działania i harmonogramu prac dostosowawczych.

Powyższa propozycja harmonogramu działań zostanie przedłożona Państwowej Inspekcji Pracy.